Analisis Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Pembinaan Kejaksaan Negeri Jakarta Selatan

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin PNS pada Sub Bagian Pembinaan Kejaksaan Negeri Jakarta Selatan. Yang menjadi konsep kunci dalam penelitian ini adalah disiplin pegawai negeri sipil pada Sub Bagian Pembinaan Kejaksaan Negeri Jakarta Selatan dengan aspek penelitian antara lain : kepatuhan, kemampuan, dan perilaku kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, maka analisis data dilakukan secara sistematik dan bersamaan masalah-masalah yang diteliti. Hasil penelitian pada aspek kepatuhan menunjukan bahwa sebagian pegawai belum mematuhi peraturan jam kerja yang telah digariskan oleh pimpinan, masih terdapat pegawai yang mangkir dari pedoman kerja yang menunjukan sikap tidak patuh terhadap aturan. Sementara pada aspek kemampuan pegawai dinilai sudah cukup menunjang dalam waktu penyelesaian tugas dan keterampilannya dalam penyelesaian masalah. Kemudian aspek perilaku kerja pegawai dinilai baik dalam segi komunikasi antar pegawai. Berdasarkan kesimpulan, maka untuk setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh para pegawai di lingkungan Kejaksaan Negeri Jakarta Selatan, harus dilaksanakan dengan tegas dan sesuai dengan tingkat kesalahan dan memberikan sanksi hukuman disiplin pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku terhadap tingkat kesalahan yang dilakukan oleh pegawai serta diperlukannya pembinaan oleh pimpinan secara berkesinambungan.